Tým funguje tak, jak funguje realizák. Mnoho kompatibilních realizačních týmů jsem nezažil a mnoho jsem jich ani neviděl. Má to prostý důvod… Síla trenérského potenciálu je obsažena v “různorodosti členů“ realizačního týmu. Přijetí různorodosti však vyžaduje jednu důležitou lidskou ingredienci: RESPEKT. Respekt k tomu, že jsme různí a že támdle Tonda to má takto a chutná mu…
Nevíte si rady? On to vyřeší a poradí vám. Sám to sice často neudělá (to, co by vám poradil), ale i tak je na něj mimořádný spoleh a jeho návrhy fungují… Je precizní, jeho kámošem je perfekcionismus. Dokáže toho opravdu mnoho vymyslet. Plánuje, seřazuje, přehodnocuje. Miluje úkoly, cíle, vize. Je to puntičkář. Má rád, když…
Toho máme všichni rádi! Pan hodný. Ten by se pro vás rozdal! Raději bude sám trpět, než abyste trpěli vy. Jeho podporující povaha je široko daleko známá a oblíbená. Kdo by se také zlobil na někoho, kdo je hodný, že? Jeho nejsilnější zbraní je podpora druhých. Je to altruistická povaha, nosič vody, dříč, makač, zastánce…
No ten je báječný! Je s ním sranda, dokáže udělat atmosféru, život s ním je tak trošku zábava. Nedělá z toho takovou vědu, neposere se z každého nezdaru. No, co už: vem to ďas, příští týden hrajem zas. Mezi jeho přednosti patří právě schopnost vycházet s lidmi, propojovat je. Je výborný pro startování nových myšlenek, pomůže, dokáže se rychle nadchnout…
To je pěkné číslo! Dokáže vše zničit a pošlapat. Naopak – když svou dynamiku uchopí správně, má pro práci trenéra opravdu ty nejlepší předpoklady. Proč? Má rád výzvy, úkoly a cíle. Umí se vymáčknout, být odvážný. Překračovat stíny, překážky a zvládne i ostnatý drát! Má v sobě šťávu, která dokáže táhnout celý svět. Díky těmto lidem…
„Trenére, máš na mou psychiku větší vliv, než sis vůbec kdy myslel“ Navazuji na své předcházející příspěvky, ve kterých opakovaně zmiňuji jedno téma: jak je důležité působení trenéra na hráče. Všichni jsme součástí sociální sítě a navzájem na sebe působíme. Vytváříme úzké, hluboké, všední, povrchní, pracovní a mnohé další “úrovně vztahů“. A právě skrze tyto…
Začal Nový rok. Trenéři se znovu sejdou se svými svěřenci. Znovu a znovu k nim budou promlouvat. Budou je chtít naučit něco nového. Nebo dělat něco lépe. Když se tak rozhlédnu, znám mnoho hartusících trenérů. Znám mnoho neurotických a egoistických trenérů. Zažil jsem trenéry, kteří učí “svalováním viny“. Poznal jsem trenéry, kteří shazují a urážejí… …
Trenér a reálná situace z tréninku, krátce po uvolnění covidové situace, kdy byly děti nedobrovolně zavřeny doma, nemohly se bránit, byly závislé na volném čase svých rodičů a byla jim odňata možnost organizovaně sportovat se svým týmem: „Dělejte, seřaďte se, nebo budete běhat, až z vás bude stříkat krev. Jestli vás to nebaví, běžte si…
Marcel Losada je brazilský psycholog, který objevil zajímavý “poměr prosperity“. Abyste nemuseli dlouze zkoumat pozitivní psychologii, shrnuji zde několik závěrů do dvou uchopitelných myšlenek, které jsou využitelné v naší trenérské praxi. Pokud už je znáte – využíváte opravdu a naplno jejich sílu? 1. Prospěšné důsledky pozitivních emocí – rozšiřování a budování vnitřních zdrojů Na rozdíl od…
(Troška jízlivého “kopání“, pro kapku smutného smíchu) „Potřebujeme ten dron“, říká trenér svým kolegům z realizačního týmu. „Natočíme trénink, vyhodnotíme ho a pak hráčům ukážeme všechny ty věci, které dělají blbě.“ Takhle nějak se běžně “učíme zlepšovat“ v našich (nejen fotbalových) krajích. Ukazujeme hráčům, co všechno dělají blbě a slibujeme si od toho posun. Dříve díky VHS,…